Профсоюзная организация

Приветствуем вас на странице

первичной профсоюзной организации МБОУ "СОШ 19"!

Здесь вы сможете познакомиься с работой нашего профкома, его составом, основополагающими документами, а также узнать, чем живёт профсоюзная организация и коллектив школы.

Работа первичной профсоюзной организации МБОУ "СОШ №19" состоит в том, чтобы защищать трудовые и социальные интересы работников, оказывать правовую помощь в решении сложных вопросов, материальную поддержку, помогать в организации отдыха сотрудников.

Мы ставим перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в рядах профсоюза.

Мы хотим, чтобы все работники: администрация, учителя, обслуживающий персонал школы - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.

Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям!

Как вступить в профсоюз?

НОВОСТИ

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРИЕМА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ВУЗЫ ВСТУПЯТ В СИЛУ В 2025 ГОДУ

Российские университеты смогут отказаться от обязательного учета результатов ЕГЭ по обществознанию при приеме абитуриентов на педагогические направления, заменив его профильными предметами для соответствующих педагогических специальностей. Это следует из проекта приказа Минобрнауки, опубликованного 21 сентября: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?n..

При поступлении на педагогические направления будут учитываться результаты ЕГЭ по русскому языку (вступительное испытание, устанавливаемое по всем специальностям и направлениям подготовки) и профильному предмету, который зависит от специализации абитуриента.

Например, для будущих учителей математики обязательными станут экзамены по математике и физике, а для учителей иностранных языков – экзамены по иностранному языку и литературе.

Этот подход позволит вузам формировать программы приема с акцентом на профильные предметы. А обществознание станет необязательным для всех педагогических направлений.

Если приказ будет принят, он вступит в силу 1 марта 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2029 года.

Источник: https://profile.ru/news/society/minobrnauki-rossijski..

#педвузы #новыеправилаприема #профильныепредметы

Наш Профсоюз добился справедливости - Конституционный суд признал, что выплаты за дополнительные работы не входят в МРОТ.

Конституционный суд Российской Федерации удовлетворил (https://ksrf.ru/ru/News/Pages/ViewItem.aspx?ParamId=3874) жалобу учителя на включение в состав минимального размера оплаты труда выплат за дополнительные виды работ, не входящих в круг её основных обязанностей.

Поводом для обращения послужило неправильное исчисление работодателем заработной платы учителю Березниковской средней школы Архангельской области Елене Харюшевой, которое осуществлялось с учётом включения доплат за выполнение дополнительных видов работ и выплат за учебную нагрузку сверх установленной нормы в заработную плату, не превышающую минимального размера оплаты труда. Таким образом, по сути, указанные выплаты становились доплатой до минимального размера оплаты труда и не компенсировали трудозатраты учителя.

Учитель обратилась за помощью (https://www.eseur.ru/Profsoyuz-zaschischaet-prava-pedagoga-v-Konstitucionnom-sude-Rossiyskoy-Federacii/) в Общероссийский Профсоюз образования.
Следует отметить, что до рассмотрения в Конституционном суде Российской Федерации жалобы заявителя рассматривались в иных судебных инстанциях. Так, ранее Елена Харюшева обращалась в Виноградовский районный суд Архангельской области с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы, в удовлетворении которого ей было отказано.
Без удовлетворения остались жалобы заявителя и в судах апелляционной и кассационной инстанций.

Верховным судом Российской Федерации учительнице было отказано в передаче её кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации, а в ответе было сообщено, что оснований для несогласия с отказом в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании не имеется.

Так как при разрешении спора о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы учителем были исчерпаны все внутригосударственные средства судебной защиты, эксперты Общероссийского Профсоюза образования подготовили для неё жалобу на нарушение конституционных прав и свобод гражданина, которую направили в Конституционный суд Российской Федерации.
23 сентября 2024 года Постановлением № 40 (https://www.eseur.ru/Files/file23023.pdf)Конституционный (https://www.eseur.ru/Files/file23023.pdf) суд Российской Федерации подтвердил позицию Общероссийского Профсоюза образования, согласно которой повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (оплата за дополнительную работу), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.

Кроме того, Конституционный суд Российской Федерации постановил пересмотреть в установленном порядке все судебные решения по делу учителя Елены Харюшевой.

Источник: Конституционный суд Российской Федерации (https://ksrf.ru/ru/News/Pages/ViewItem.aspx?ParamId=3874)

Основные задачи и цели

Основной целью первичной профсоюзной организации учреждения является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями.

Задачами первичной профсоюзной организации являются:

2.2.1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне учреждения.

2.2.2. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

2.2.3. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.

2.2.4. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.

2.2.5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

Приоритетные направленияе работы организации:

популяризация идей профсоюзного движения среди молодёжи,

совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства,

совершенствование форм информационной деятельности;

повышение роли общественного контроля за соблюдением законодательства РФ,

активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы,

расширение форм физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Вся деятельность в целом строится в соответствии с основными направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации. Свою деятельность регулируем следующими документами:

коллективным договором
трудовым законодательством РФ
положением о трудовом распорядке, локальными актами и положениями
уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ
положением о первичной профсоюзной организации
планом работы профкома

Об актуальности направлений деятельности профсоюзной организации нашей школы можно судить хотя бы по перечню некоторых вопросов, включенных в повестку дня заседаний профкома, это:

О заключении коллективного договора, о его содержании с учетом поступления предложений от сотрудников.
О трудовом законодательстве.
О нагрузке учителей.
О разработке положения и критериев стимулирующих надбавок.
Об участии нашей профсоюзной организации в коллективных действиях.
Рассмотрение и утверждение правил внутреннего распорядка школы.
Охрана труда и результаты социального опроса по вопросам охраны труда.
Контроль за предоставлением дополнительных дней сотрудникам к отпуску;